Friday, May 14, 2021

Category: Women and Girls

Beaver Creek (Colo), Discrimination, National Ski Patrol, Nevada, Skiing, Snowboarding, Vail (Colo), Volunteers and Community Service, Women and Girls
A Surge of Women in Ski Patrols, Once Nearly All Men


They have endured the indignity of being addressed in their uniforms as “he” or “sir’’ at first blush and at times sexism, too, when injured skiers balk at a woman taking charge of getting them down the mountain on a rescue toboggan.But as the number of women in ski patrols has increased, so has acceptance that the service, a network of volunteer and professional organizations nationwide dominated by men for decades, is finally catching up to the times.Kari Brandt, 33, a ski patroller in Nevada, recalled a recent rescue of a 250-pound injured man, who did a double-take upon her arrival, but didn’t utter a complaint as she directed his transport down a mountain on a toboggan.“That was one where I told the other patrollers, ‘I’m taking this toboggan.’ They nodded and said, ‘Yes, you are,’” said Brandt, the ski patrol director at Diamond Peak Ski Resort in Incline Village, Nev., and the founder of a group aimed at growing the number of women in the industry. “None of the guests opposed. They didn’t fight back because they could tell I was in charge.”Taylor Parsons, 29, joined the Diamond Peak patrol this season, partly because she had heard accolades about Brandt.“It empowers other women to join when the highest person up is a woman,” Parsons said. “I feel confident around Kari. She rips on her skis and knows exactly what she’s doing in the medical field. It’s inspiring. It definitely makes me want to be better and keep going with it.”Parsons, a snowboarder, was recently working on the mountain when she was flagged down by a father skiing with his young daughter.“He said, ‘I just want to tell you that my daughter wants to switch to snowboarding now, after seeing you,’ ’’ Parsons said the father told her. “‘She thinks it’s so cool a girl can do snowboarding and also do ski patrol.’ That makes you want to keep going just to inspire other little girls.”Ski patrollers, regarded as among the best skiers and snowboarders around, are not only emergency medical workers who treat and transport sometimes severely injured people. Their duties can also include hauling and placing heavy materials like fences, signs and equipment for lift towers and deploying explosives to lessen avalanche dangers. Larger resorts employ dozens of paid patrol members, but thousands serve as volunteers.Either way, men have dominated the ranks but there has been an uptick in the number of women, who now account for 23 percent of the 31,027 patrollers nationwide, up from 19 percent in 2007, according to membership surveys and registration with the National Ski Patrol, the organization that provides most training to people in the service.“There are high expectations for ski patrol, whether that’s physical or mental toughness, emotional intelligence or problem solving on-the-spot,” said Addy McCord, the ski patrol director at Beaver Creek Resort in Colorado. “When there are women on a team like this, it lends an important voice and perspective to the job. I can say that having women on patrol keeps everyone connected. Men muscle their way through the job and women do it with finesse.”McCord, one of the longest-standing professional patrollers in the industry, has been with the Beaver Creek Patrol for 40 years. When she started in 1981, there were only two other women. Now, women make up nearly one-third of her team of more than 60 patrollers.“There is no doubt that I see this trend continuing,” McCord said. “It’s important for women to see themselves represented on patrol and in leadership roles on the mountain. Having not only women, but diversity in perspectives, has elevated this entire team.”In 1985, when Julie Rust began patrolling at the nearby Vail Ski Resort, there was a similar dearth of women on the squad. When she became patrol director in 2001, she and McCord struck an immediate bond and forged ahead together as trailblazers.“The fact that there were two of us in the room, we had each other to lean on,” Rust said, recalling her early days at regional director meetings.“She and I were facing things with a different perspective than others in the industry,’’ she added. “We quietly redirected the meetings, ensuring that everyone’s time was well spent. We were on the periphery, but along the way, it ended up we were in the middle of the group.”The female ski patrollers in leadership positions said they encourage stronger communication, creative approaches to physical tasks and improved teamwork. They said they seek alternatives to scolding errant skiers like taking on a calm, conversational tone rather than yelling.Although they are as thorough as men in directing training, they said they seek to be more patient and accommodating of rookies.“A range of learning styles is how everyone is going to become the most capable patroller possible,” said Shannon Maguire, assistant patrol director at Sierra-at-Tahoe Resort. “Retaining females helps retain additional females.”Linda Barthel, a 30-year volunteer patroller at Michigan’s Mt. Brighton and former women’s program adviser to the National Ski Patrol, agreed.“Taking a high-level mogul clinic from an instructor that was also 5-foot-2 was an absolute inspiration; I was ready to follow her anywhere on the mountain,” Barthel said. “As a patroller, we are expected to transport injured guests of any size in a toboggan. During one of my toboggan evaluations, I watched a fellow female candidate — the only other woman in the group — negotiate the loaded sled through a different route than the guys were using, working smarter, not harder. I saw and said, ‘I can do that,’ and I did.”Kolina Coe, 30, remembers her first day on patrol 12 years ago at the Northstar Resort in California at age 18. She said she was nervous about meeting the physical demands of the job and “being surrounded by strong men who were a foot taller.”She rode up the lift with another equally panicked female rookie. By the time they reached the top, they had shaken off their reservations and began diving into the work of setting up fences and tower pads.Now, Coe is the assistant patrol director at Northstar and pro liaison for the National Ski Patrol’s Women’s Program. Even with her long braid, she is often referred to as “sir” by injured skiers and encounters distrust from some patients she has to transport down the mountain. Still, she says gender barriers in the industry are unquestionably collapsing.“As our culture continues to push the needle on social norms, women empower each other and men advocate for their female counterparts,” Coe said. “Whether it’s on ski patrol or in the White House, we’ll continue to see more glass ceilings shattered as this perspective shifts. There’s been a wake-up call that women are just as strong and capable as men.”

เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต
ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน
เกมส์ คาสิโน ออนไลน์
บ่อนออนไลน์
คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง

International Olympic Committee, Japan, Mori, Olympic Games (2020), Tokyo (Japan), Women and Girls, Yoshiro
คาดว่าโยชิโระโมริจะลาออกจากตำแหน่งประธานโอลิมปิกที่โตเกียว


โตเกียว – โยชิโระโมริประธานคณะกรรมการจัดงานโอลิมปิกโตเกียวคาดว่าจะลาออกในวันศุกร์เพียงสัปดาห์กว่า ๆ หลังจากพายุปะทุกระตุ้นให้ผู้หญิงพูดมากเกินไปในการประชุม คำพูดซึ่งทำให้เกิดความท้าทายอีกครั้งสำหรับความพยายามของญี่ปุ่นในการระงับเกมที่ถูกเลื่อนออกไปท่ามกลางการแพร่ระบาดครั้งใหญ่ โมริไม่ได้ระบุอย่างเป็นทางการว่าเขาจะลาออกและทั้งคณะกรรมการโอลิมปิกสากลและคณะกรรมการจัดงานของโตเกียวปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรายงานในสื่อญี่ปุ่นว่าเขาจะลาออก โมริอดีตนายกรัฐมนตรีญี่ปุ่นวัย 83 ปีแสดงความเห็นแย้งหลังการประชุมผู้บริหารเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์โดยคณะกรรมการโอลิมปิกของญี่ปุ่น ในช่วงเซสชั่นซึ่งแพร่ระบาดไปทั่วเธอได้พูดถึงความพยายามที่จะเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในคณะโดยแสดงความกังวลว่าการประชุมจะดำเนินต่อไปเนื่องจากผู้หญิงแข่งขันกันเพื่อพูดคุยกันมากขึ้น เกิดการโต้กลับและนายโมริขอโทษในวันรุ่งขึ้นในงานแถลงข่าว เขาบอกว่าเขาคาดว่าจะยังอยู่ในตำแหน่ง แต่บอกว่าเขาจะก้าวลงจากตำแหน่งหากถือว่าเป็น “อุปสรรค” แม้ว่าผู้นำทางการเมืองระดับสูงในญี่ปุ่นบางคนรวมถึงนายกรัฐมนตรีโยชิฮัดสุงะจะแสดงความไม่พอใจกับคำพูดของนายโมริ แต่พวกเขาก็ขอให้เขาลาออก แต่ในช่วงเวลาต่อมาความกดดันที่มีต่อนายโมริเนื่องจากการวิพากษ์วิจารณ์ความคิดเห็นของเขายังคงอยู่เล็กน้อย ผลสำรวจพบว่าชาวญี่ปุ่นเกือบ 60% คิดว่าตนไม่สามารถเป็นผู้นำได้อีกต่อไป ผู้สนับสนุนกีฬาโอลิมปิกบางรายแสดงความกังวลเกี่ยวกับการเข้าร่วมการแข่งขันอย่างต่อเนื่องตามสื่อของญี่ปุ่นและประธานโตโยต้าได้อธิบายความคิดเห็นของนายโมริว่า “เศร้าจริงๆ” ผู้ร่างกฎหมายสตรีในพรรคการเมืองฝ่ายค้านสวมเสื้อสีขาวไปที่รัฐสภาเมื่อวันพุธเพื่อประท้วงคำพูดของเขา ชะตากรรมของโมริดูเหมือนจะพลิกผันในบ่ายวันอังคารเมื่อคณะกรรมการโอลิมปิกสากลซึ่งเคยเรียกปัญหานี้ว่า “ปิด” หลังจากคำขอโทษของเขาเรียกคำพูดของเขาว่า “ไม่เหมาะสมอย่างสิ้นเชิง” Saburo Kawabuchi วัย 84 ปีอดีตประธานคณะกรรมการฟุตบอลญี่ปุ่นและมีรายงานว่าผู้สมัครอันดับต้น ๆ ที่จะมาแทนที่ Mr Mori ถูกผู้สื่อข่าวถามเกี่ยวกับโอกาสในการขายเมื่อวันพฤหัสบดี “ ถือเป็นเกียรติ “ ฉันขอยอมรับและเสนอความช่วยเหลือเพื่อไม่ให้ความพยายามของมิสเตอร์โมริสูญเปล่า” เขากล่าวพร้อมเสริม“ ถ้าฉันได้รับการแต่งตั้ง” การลาออกของ Mori จะเกิดขึ้นเพียงห้าเดือนก่อนเกมจะเริ่มในวันที่ 23 กรกฎาคม แม้ว่าจะไม่มีความวุ่นวายและปวดหัวในการแต่งตั้งผู้สืบทอด แต่คณะกรรมการจัดงานก็พยายามโน้มน้าวให้ประชาชนชาวญี่ปุ่นที่สงสัยว่าเกมสามารถดำเนินการได้อย่างปลอดภัยเนื่องจากการระบาดของโรคยังคงไม่ลดลง การฉีดวัคซีนไม่มีกำหนดจะเริ่มในญี่ปุ่นจนถึงปลายเดือนนี้ เมื่อสัปดาห์ที่แล้วผู้จัดงานได้เผยแพร่หนังสือที่เรียกว่าเล่มแรกเพื่อเป็นแนวทางให้นักกีฬาเจ้าหน้าที่และสื่อมวลชนเกี่ยวกับกฎที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อปกป้องผู้เข้าร่วมจากไวรัส เกม บุคคลสำคัญบางคนคัดค้านการเคลื่อนไหวเพื่อขับไล่นายโมริโดยกล่าวว่าเขาจะทำลายการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกโดยสิ้นเชิง “ หากนายโมริลาออกการแข่งขันกีฬาโตเกียวจะถูกยกเลิก” โยอิจิมาซูโซอดีตผู้ว่าการกรุงโตเกียวให้สัมภาษณ์กับ Sports Hochi “มันแสดงให้เห็นว่าผลงานของเขายอดเยี่ยมเพียงใด” เขาเสริมว่า: “ถ้าเขาลาออกตอนนี้สถานการณ์จะสับสน” ผู้ที่เรียกร้องให้นายโมริลาออกจากคณะกรรมการจัดงานกล่าวว่ามันจะเป็นชัยชนะเล็ก ๆ สำหรับสิทธิสตรี Kanae Doi ผู้อำนวยการ Human Rights Watch ในญี่ปุ่นกล่าวว่าเธอหวังว่านักเคลื่อนไหวจะเติบโตขึ้นในขณะนี้และแนะนำการตรวจสอบการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิดทางเพศในกีฬาที่ดีขึ้นรวมถึงความเท่าเทียมทางเพศโดยทั่วไป “ ความท้าทายที่แท้จริงคือชาวญี่ปุ่นสามารถสร้างมรดกจากเรื่องอื้อฉาวครั้งใหญ่นี้ได้หรือไม่ Hisako Ueno และ Tariq Panja มีส่วนในการยื่นคำร้อง

เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต
ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน
เกมส์ คาสิโน ออนไลน์
บ่อนออนไลน์
คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง

Bela, Black People, Chicago (Ill), Deaths (Obituaries), Dianne, Durham, Gymnastics, Karolyi, Women and Girls
Dianne Durham, Barrier-Breaking Gymnast, Dies at 52


Dianne Durham, the first Black woman to win the U.S.A. Gymnastics national championship, who was later denied a shot at the Olympics by an ill-timed injury, died on Feb. 4 in Chicago. She was 52.Her sister, Alice Durham Woods, confirmed the death, at Swedish Hospital on the North Side, attributing it to an unspecified “brief illness.”After winning the junior national champion in 1981 and 1982, Durham was considered among the best female vaulters in the world when she entered the 1983 senior championship.She was known for rocketing her tiny frame — 4-foot-7 and 100 pounds at 15 years old — high into the air off a vaulting horse. Commentators also extolled her grace, as showcased by her balletic floor exercise in the 1983 championship.On the uneven bars during that competition, she knocked her left foot against a bar, prompting a CBS Sports reporter to ask her whether the injury would hamper her in the events to come. “I’ll be having too much fun,” she answered.As she went on to flip and spin her way to a dominant victory, a sportscaster announced, “It is Dianne Durham day.”Durham became the top-ranked female gymnast in the country and a front-runner for the 1984 Los Angeles Summer Olympics. Ebony magazine ran a glowing profile of her a few months after her win, noting that she had “a chance at not only becoming the first Black woman to make the Olympics gymnastic team, but the first Black to win a gold medal in the sport that has been dominated by Whites since it became an Olympic sport in 1896.”“Comaneci is history,” the magazine said about the Romanian Nadia Comaneci, then the sport’s most famous athlete and a former pupil of Durham’s coach, Bela Karolyi. “It’s Dianne Durham’s turn for the spotlight.”That dream crashed when, after a series of other injuries, Durham landed awkwardly during her vault in the 1984 Olympic trials and severely sprained an ankle. She still managed a score of 9.1 in the event, good enough to keep her in the running for the Olympics, but she was struggling to walk and withdrew from the rest of the competition.The Washington Post calculated that she was .24 points shy of the final spot on the Olympic team. Durham said later that if the stakes had been clear to her, she would not have withdrawn from the trials and instead pushed through the pain. She added that the selection committee’s decision not to include her was never fully explained to her.“This is a pretty big injustice to not have Durham on the Olympic team,” Karolyi told The Post. “The team needs her, the country needs her.”A training partner of Durham’s, Mary Lou Retton, went on that year to become the first American to win an Olympic gold medal in gymnastics and a “folk heroine,” as The Times wrote in 1984.But a profile of Durham on the ESPN website last year showed that many in gymnastics thought she had made her own lasting mark on the sport by proving that young Black women could reach its pinnacle.“The young Black gymnasts could look up to her,” Luci Collins, a Black gymnast a generation older, told ESPN. “They could see her and relate.”The lineage of female African-American gymnasts extending from Durham includes Betty Okino and Dominique Dawes, the first Black women to win Olympic gymnastic medals, in 1992; Gabby Douglas, the first Black Olympic champion in the all-around event; and the sport’s current star, Simone Biles.In a speech she gave while being inducted into a U.S. gymnastics regional hall of fame in 2017, Durham said her 1983 victory had “showcased to the entire country that a little Black girl from Gary, Indiana, could be the best gymnast in the country.”Dianne Patrice Durham was born in Gary on June 17, 1968. Her father, Ural, worked at Midwest Steel in labor relations, and her mother, Calvinita (Carter) Durham, taught elementary school.Dianne took up gymnastics at age 3 and before long started winning competitions. After claiming the 1981 junior championship at 13, she moved to Houston to train with Karolyi. Her mother soon quit her job and moved there as well.Durham retired from competition soon after the 1984 Olympic trials. In the early 1990s she was the assistant women’s gymnastics coach at the University of Illinois at Chicago. She found work doing choreographed gymnastic and dance routines and appeared in the closing ceremony of the 1992 Summer Olympics in Barcelona, Spain. She also performed at a theme park in Osaka, Japan.From 1996 to 2013, Durham ran her own gym, Skyline Gymnastics, on Chicago’s North Side. Some gymnasts she had trained won state and regional competitions. She also served as a judge at gymnastics events, including the national championship.She married Tom Drahozal, a school administrator and a girls’ basketball coach, in 1994. In addition to her sister, her husband and father survive her.Reflecting on her 1983 championship victory in her hall of fame speech, Durham gave much credit to her family and friends. Relatives had chipped in to help pay for her training in Houston as a young teenager. For the competition in Chicago, buses drove in from Gary carrying hundreds of supporters, members of Trinity Missionary Baptist Church, where a great-grandfather of Durham’s was one of the earliest deacons in the 1920s.At the meet, they held up a banner that read “We Love Dianne” and wore T-shirts with her name inscribed around a heart.“That support helped give me the extra edge I needed to win,” she said.

เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต
ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน
เกมส์ คาสิโน ออนไลน์
บ่อนออนไลน์
คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง

Collective Bargaining, Duggan, Hockey, Ice, Jocelyne, Lamoureux, Lamoureux-Davidson, Meghan (1987- ), Monique, Olympic Games (2018), Olympic Games (2022), United States Women's National Hockey Team, Women and Girls
Lamoureux Twins Have One Last Act Before Retiring From Hockey


After years of orchestrating some of the biggest triumphs in American women’s hockey, Jocelyne Lamoureux-Davidson and Monique Lamoureux-Morando announced their retirements Tuesday.The Lamoureuxs, who scored the decisive goals in the gold medal game of the 2018 Olympics, originally intended to help the United States defend its title at the 2022 Games in Beijing.In an interview this month, the Lamoureux twins, 31, said they had prioritized spending time with their families and cited the loss of three elderly relatives in recent years and the coronavirus pandemic as factors in their decisions. Both sisters became mothers within the past two years, and Lamoureux-Morando is expecting another child in a few weeks.The sisters’ retirements come four months after that of Meghan Duggan, the captain of the 2018 team. But the three players will continue to have an impact on the national team from off the ice.Duggan sits on USA Hockey’s board of directors, serving as an important female voice within the national governing body, an organization that has historically lacked diversity. She and the Lamoureuxs were leaders four years ago in pushing USA Hockey to provide the women’s team contracts that ensured livable salaries, about $70,000 per year.With the 2017 deal set to expire in one month, Lamoureux-Morando and Lamoureux-Davidson are helping to reach a new deal as members of the players’ negotiating committee.“That will kind of be our last stamp on the program as players.” Lamoureux-Morando said.The retirements leave the team with a leadership void, said Hilary Knight, who debuted with the Lamoureuxs on the national team in 2006.“Honestly, I don’t think anyone will ever replace them,” Knight said. “The three of them set an extraordinary example, not only what it’s like to be a member of this team, but in ambassadorship and social components off the ice.”Lamoureux-Morando said the negotiations were “definitely at a more positive place” than they were at this point in 2017, praising USA Hockey for creating more “open dialogue” with the women’s team.In March 2017, just two weeks before the start of a world championship tournament, the national team announced plans to boycott the event if players didn’t receive a fair contract from USA Hockey.Duggan and the Lamoureuxs not only ensured that every member of their team was fully on board with the boycott; they also called hundreds of female players through all levels of the sport, gaining their allegiance and promises that they would not accept offers to compete in the world championship as replacement players.When a new deal was announced three days before the world championship tournament started, the four-year contract included benefits like maternity leave, which the Lamoureuxs and Duggan were the first to use.“We’re definitely building off the previous contract instead of working from ground zero,” Lamoureux-Morando said, adding that players were cognizant that the pandemic had affected operations throughout sports, including the 2020 women’s hockey world championship and other events. “The players’ perception is: How do we make the next contract better, what can be fixed?”When asked in early February where negotiations stood with the women’s national team, a spokeswoman for USA Hockey said there was “nothing on that front.”Duggan and the Lamoureuxs said that creating more opportunities in American hockey for underrepresented groups was a priority.According to USA Hockey’s most recent diversity scorecard report, from 2019, about 19 percent of the 91 voting members on its board of directors were women — about half of the desired benchmark set by the United States Olympic and Paralympic Committee. (USA Hockey reported zero people of color on its board, even though Julie Chu, who is Asian-American, is a longtime member.)The lack of women with powerful positions in USA Hockey makes Duggan’s presence notable. In 2017, Chu, a four-time medal-winner, was a vocal proponent of the women’s national team’s fight and pushed the board to reconsider talks when negotiations were falling apart.“It gives us a voice to be able to advocate and bring forth certain things” Duggan said.Completing negotiations for the 2017 contract did not immediately mend the relationship between the governing body and the women’s team.In a forthcoming book by Lamoureux-Morando and Lamoureux-Davidson, of which a New York Times reporter reviewed an advance copy, the players describe puzzling treatment from USA Hockey leading up to the 2018 Olympics.This included coaches instituting mandatory weigh-ins and comments about players being out of shape, which created “unhealthy stress” for members of the team, Lamoureux-Davidson wrote.She added that when the veteran forward Kelli Stack was left off the roster before the Olympics, Coach Robb Stauber seemed to use Stack’s omission as a threat that the Lamoureuxs’ spots could be at risk as well. Stauber did not immediately respond to an email seeking comment.Before the pandemic, USA Hockey began securing more women’s games in bigger arenas and with more national television coverage. In 2017, USA Hockey heralded the creation of a Women’s High Performance Advisory Group, a collection of former and current national team players and staff members that was to help USA Hockey’s promotion, marketing and fund-raising efforts for girls’ and women’s hockey. But the group only began regular meetings in 2019.As Duggan and the Lamoureuxs step away from playing, they listed several players who could emerge as leaders alongside Knight and Kacey Bellamy, two veterans who were also at the forefront of the 2017 negotiations.Kendall Coyne Schofield, Lee Stecklein, Brianna Decker and Megan Keller were all mentioned as possible heirs as locker room leaders.“We know that we’re on our way out and other players need to start coming in and filling our roles,” Lamoureux-Morando said. “This upcoming contract and being a part of securing more for those players is really important to us.”

เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต
ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน
เกมส์ คาสิโน ออนไลน์
บ่อนออนไลน์
คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง

Amy, Coaches and Managers, Football, Jennifer (1977- ), Jennifer (1984- ), Kansas City Chiefs, Katie, King, National Football League, Sarah (1973- ), Sowers, Super Bowl, Tampa Bay Buccaneers, Thomas, Trask, Welter, Women and Girls
ผู้หญิงเหล่านี้เป็นคนแรกใน NFL พวกเขาเต็มใจที่จะออกไปเที่ยว


เช่นเดียวกับ Trask บราวน์สันกล่าวว่า: “ฉันหวังว่าจะถึงวันที่เราเลิกพูดถึง ‘เธอเป็นคนแรก’ และเราทำสิ่งเหล่านี้ได้สำเร็จและแน่นอนว่าผู้หญิงสามารถเข้ากับบทบาทผู้นำบทบาทที่แนบมาและ Trask ได้ ผู้ซึ่งออกจาก Raiders ในปี 2013 หลังจากเกือบ 30 ปีในแฟรนไชส์และตอนนี้ทำหน้าที่เป็นนักวิเคราะห์ของ CBS เล่าถึงช่วงเวลาที่ผู้คนถามถึงบทบาทของเธอเนื่องจากเพศของเธอ ครั้งหนึ่งเขากล่าวว่านักข่าวเรียกยีนอัพชอว์กองหน้าฮอลออฟเฟมในตอนท้ายของการฝึกซ้อมอันยาวนาน: “ไฮยีนการมีผู้หญิงในทีมเป็นยังไง?” ทราสก์จำได้ว่าอัพชอว์ซึ่งกลายเป็นผู้นำมายาวนานของลีกผู้เล่นเอ็นเอฟแอลหันมาและตอบว่า: “เธอไม่ใช่เด็กผู้หญิง เขาเป็น Raider Al Davis อดีตเจ้าของ Raiders ที่จ้าง Trask จ้าง Tom Flores ซึ่งเป็นโค้ชชนกลุ่มน้อยคนแรกของลีกที่ชนะ Super Bowl และ Art Shell ซึ่งเป็นโค้ชแอฟริกัน – อเมริกันคนแรกของ NFL ตั้งแต่นั้นมา “ เป็นคนที่เขาจ้างโดยไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับเชื้อชาติเพศหรือบุคคลอื่นใดที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องว่าจะสามารถทำงานได้หรือไม่” Trask กล่าวถึงเดวิสซึ่งในตอนแรกเขาจ้างเธอเป็นเด็กฝึกในปี 1983 เมื่อทีมที่อยู่ในลอสแองเจลิสเป็นนักศึกษากฎหมายที่เรียกสำนักงานใหญ่ของ Raiders อย่างเย็นชาเพื่อหางานทำ “และมันก็เป็นเช่นนั้นมาหลายสิบปีแล้วก่อนที่จะมีการพูดถึงเป็นหัวข้อในโลกฟุตบอลกีฬาและในหลาย ๆ ที่มีขนาดใหญ่. ” พนักงานที่ทำลายแม่พิมพ์ดูเหมือนจะมุ่งเน้นไปที่บางองค์กรเช่น Raiders และ Tampa Bay Buccaneers ซึ่งจะเผชิญหน้ากับผู้นำของ Kansas City ใน Super Bowl ในวันอาทิตย์ Bucs จะมีโค้ชผู้หญิงสองคนในสนาม – Lori Locust ผู้ช่วยฝ่ายป้องกันและ Maral Javadifar ผู้ช่วยโค้ชด้านความแข็งแกร่งและการเตรียมการ – เพียงหนึ่งปีหลังจากที่ San Francisco 49ers Katie Sowers กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ฝึกใน Super Bowl นอกจากนี้ในวันอาทิตย์ Sarah Thomas จะเป็นผู้หญิงคนแรกที่เป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันรายการนี้

เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต
ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน
เกมส์ คาสิโน ออนไลน์
บ่อนออนไลน์
คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง

Discrimination, Olympic Games (2020), Women and Girls, Yoshiro Mori
โยชิโระโมริผู้นำการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกโตเกียวที่ Furor Over Sexist Comments


โตเกียว – ผู้จัดงานโอลิมปิกโตเกียวซึ่งกำลังเผชิญกับต้นทุนที่เพิ่มสูงขึ้นและการต่อต้านอย่างมีนัยสำคัญของสาธารณชนต่อเกมฤดูร้อนเผชิญกับชื่อเสียงใหม่ในวันพุธหลังจากประธานคณะกรรมการจัดงานโตเกียวแนะนำว่าผู้หญิงพูดมากเกินไปในการประชุม ประธานาธิบดีโยชิโระโมริจุดประกายความคิดบนโซเชียลมีเดียหลังจากมีข่าวเกี่ยวกับความคิดเห็นของเขาที่ประเมินผู้หญิงต่ำเกินไปในระหว่างการประชุมผู้บริหารของคณะกรรมการโอลิมปิกญี่ปุ่นที่จัดขึ้นทางออนไลน์ “ในการประชุมคณะกรรมการที่มีผู้หญิงหลายคนการประชุมคณะกรรมการใช้เวลานานมาก” โมริวัย 83 ปีกล่าวพร้อมกับหัวเราะตามรายงานของอาซาฮีชิมบุนหนึ่งในหนังสือพิมพ์รายวันที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ “ ผู้หญิงมีความแข็งแกร่งในการแข่งขัน ถ้ามีคนยกมือคนอื่นอาจจะคิดว่าฉันต้องพูดอะไรบางอย่าง นั่นเป็นเหตุผลที่ทุกคนพูดถึง “นายโมริอดีตนายกรัฐมนตรีตอบคำถามที่ขอให้เขาแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแผนการของคณะกรรมการโอลิมปิกที่จะเพิ่มจำนวนผู้หญิงในคณะกรรมการให้ได้มากกว่า 40% ของจำนวนทั้งหมด” “มิฉะนั้นเราจะไม่สามารถ เสร็จสิ้น “รายงานดังกล่าวมีขึ้นในขณะที่ผู้จัดงานโอลิมปิกให้คำแนะนำเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับประชาชนและผู้มาเยือนว่าพวกเขาสามารถมั่นใจในความปลอดภัยของนักกีฬาและคนอื่น ๆ ได้ในระหว่างการแข่งขันเกมใหม่ในช่วงฤดูร้อนนี้ผู้ใช้เริ่มขอให้โมริลาออกอย่างรวดเร็วในขณะที่คนอื่น ๆ แนะนำอายุของโมริและล้าสมัย ทัศนคติเป็นปัญหาที่แท้จริงโมริซึ่งมักจะเป็นบุคคลสาธารณะในคณะกรรมการโตเกียวในขณะที่เขายืนยันว่าเกมควรดำเนินต่อไปท่ามกลางการระบาดทั่วโลกดูเหมือนจะเป็นข้อยกเว้นสำหรับผู้หญิง สมาชิกของคณะกรรมการจัดงานโตเกียว เขาแนะนำว่าผู้หญิงเหล่านี้สามารถพูดได้ยาวตรงตามมาตรฐานของเขาในเรื่องความกระชับ ผู้หญิงเหล่านี้ “มีประสบการณ์ในเวทีระดับนานาชาติ” เขากล่าว “นี่คือสาเหตุที่การสนทนาของพวกเขาซับซ้อนซับซ้อนเข้าประเด็นและมีประโยชน์มาก” เพียงห้าเดือนก่อนเริ่มเกมในวันที่ 23 กรกฎาคมโตเกียวยังคงอยู่ในภาวะฉุกเฉินและการฉีดวัคซีนของประชาชนยังไม่ได้เริ่ม โมริและคณะกรรมการต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายที่โน้มน้าวผู้ชมซึ่งพิสูจน์แล้วในการสำรวจความคิดเห็นซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าต่อต้านญี่ปุ่นที่เป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันเกมในฤดูร้อนนี้ ในการสำรวจความคิดเห็นเมื่อเดือนที่แล้ว 77 เปอร์เซ็นต์ของประเทศชอบที่จะยกเลิกหรือเลื่อนเกม Massa Takaya โฆษกของคณะกรรมการจัดงานโตเกียวกล่าวว่าเธอไม่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับคำพูดของ Mori เกี่ยวกับผู้หญิง บนโซเชียลมีเดียท่ามกลางเสียงเรียกร้องให้นายโมริลาออกคนอื่น ๆ แสดงความไม่พอใจไม่เพียง แต่กับความคิดเห็นของเขา แต่ไม่มีใครคัดค้านในที่ประชุมในเวลานั้น “นี่ไม่ใช่อะไรนอกจากการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง” ผู้ใช้ทวิตเตอร์รายหนึ่งเขียน “ เธอต้องลาออกทันที แต่ปัญหาคือไม่มีใครหยุดเขาได้ ข่าวใหญ่ที่สุดคือเขาพูดแบบนี้ที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของการประชุม JOC ซึ่งมีนักข่าวเข้าร่วมและไม่มีใครหยุดเลือกปฏิบัติ ”

เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต
ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน
เกมส์ คาสิโน ออนไลน์
บ่อนออนไลน์
คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง

Appointments and Executive Changes, Baseball, Dave (1957- ), Hiring and Promotion, Kim, Leibman, Major League Baseball, Meyer-Shipp, Miami Marlins, Michele, Minorities, Neil (1960- ), Ng, Race and Ethnicity, Stewart, Women and Girls
Kim Ng ยืนอยู่คนเดียวท่ามกลางผู้บริหารระดับสูงใหม่ของ MLB


Kim Ng มีความหวังในการเล่นเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่ดำเนินธุรกิจเบสบอลทีมใหญ่ ในกีฬาที่มีชายเป็นใหญ่ – โดยเฉพาะสีขาวที่ด้านบน – Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความวุ่นวายในเมืองเมื่อปีที่แล้วทำให้เกิดการคำนวณความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและดูเหมือนว่าจะรวมเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของฤดูกาลเบสบอลเมเจอร์ลีกอึ้งอยู่คนเดียว แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือว่าจ้างให้เป็นประธานธุรกิจเบสบอลถาวรผู้จัดการทีมเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์เลื่อนตำแหน่งเจดโฮเยอร์เดฟดอมบราวสกี้เข้ารับตำแหน่งฟิลาเดลเฟียฟิลล์ ทั้งหมดยกเว้นหนึ่งในบุคคลนอกฤดูกาลเหล่านี้เป็นคนผิวขาว Ng เป็นผู้หญิงคนเดียวหรือคนผิวสีที่ได้รับการว่าจ้างจาก 13 ช่องที่เทียบได้กับเธอ “มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่” Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลในเมเจอร์ลีกผู้ประกาศข่าวผู้ฝึกสอนการขว้างผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป GM และตอนนี้เป็นตัวแทน “ ฉันเคยร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1980” สจ๊วร์ตให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในเวลาต่อมา “ แล้วเมื่อฉันได้เป็นผู้บริหารและเราข้ามงานที่ฉันมีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าตอนที่ฉันอยู่ที่โตรอนโตฉันก็พูดต่อหน้าสาธารณชนอีกครั้งว่ามีปัญหาเรื่องเบสบอลและการเหยียดเชื้อชาติ ไม่ว่าพวกเขาจะพูดว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรือถ้าพวกเขาบอกว่ามันเป็นอคติก็ยังคงเป็นปัญหา “เช่นเดียวกับนักเบสบอลผิวสีคนอื่น ๆ สจ๊วตไม่แปลกใจกับพนักงานอาวุโสที่เขาจ้างช่วงปิดฤดูกาลนี้ความหงุดหงิดของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นที่จะจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติหลังจากการลอบสังหาร จอร์จฟลอยด์ขณะอยู่ในการควบคุมตัวของตำรวจในมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคมมีเพียงหัวหน้าทีมเบสบอลสี่คนเท่านั้นที่ได้รับการยอมรับว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดยเป้าหมายของ MLB สำหรับความแตกต่างประมาณ 13% ของ 30 ทีมของ MLB, Chicago White Sox Black, Farhan Zaidi, เอเชีย, San Francisco Giants, Al Avila, Latino, Detroit Tigers และ Ng ซึ่งตรงกันข้ามกับข้อมูลประชากรในสนามโดยสิ้นเชิงโดยที่ผู้เล่นในเมเจอร์ลีก 40 เปอร์เซ็นต์ได้รับการยอมรับว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดย MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน . “เขาชั่งฉันและเป็น “ บางอย่างที่ฉันต้องการแก้ไข” นีลไลบแมนซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายการมีส่วนร่วมและการบูรณาการของเอ็มแอลบีซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีกกล่าว Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการกรรมสิทธิ์ของ Texas Rangers และผู้บริหารระดับสูงของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred และ Leibman กล่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้สโมสรต่างๆกำลังตัดสินใจเลือกประธานธุรกิจเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลผู้สมัครที่มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งเบสบอลสูงสุดคือกฎ Selig เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎกำหนดให้สโมสรต่างๆต้องพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพื่อเปิดตำแหน่งในตำแหน่งเบสบอลสูงสุด 5 ตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการทั่วไป แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่เริ่มมีการปกครองเจ้าของบ้านได้ว่าจ้างผู้บริหารที่มีใจเดียวกันเป็นส่วนใหญ่และจำนวนผู้นำธุรกิจเบสบอลที่ไม่ใช่คนผิวขาวและผู้จัดการสนามไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีโค้ชผิวสีเพียงหกคน – ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ที่เหลือจากบิลเลียด MLB และการแต่งหน้าในประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีผู้สมัครหลายคนจากหลากหลายเชื้อชาติ – รวมถึงอึ้ง – เขาบอกว่าพวกเขารู้สึกเหมือนพวกเขาหรือไม่ มีการสัมภาษณ์งานเพื่อให้กลุ่มสามารถเลือกกล่องได้ “เรื่องนี้ – หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ตามที่คุณต้องการเรียกว่าคุณขายเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเรายังคงต้องมองหางานนี้ แต่เป็นเวลาหลายสิบปีแล้ว – เป็นเวลาหลายสิบปีแล้ว – แค่” มันทำ ไม่เกิดขึ้น” สจ๊วตผู้ซึ่งตั้งข้อสังเกตถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของในฐานะปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวลาตินเป็นเจ้าของทีม MLBA ที่ไม่ใช่คนส่วนใหญ่ แต่เพียงผู้เดียวในบรรดาแนวคิดที่จะช่วยแก้ไขความไม่สมดุลของ Michele Meyer -Shipp ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า MLB และเจ้าหน้าที่ฝ่ายวัฒนธรรมและ Leibman ทั้งคู่กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรจาก Manfred ทุกคนบอกว่าพวกเขากำลังดูว่าลีกอื่น ๆ ทำอะไรและจะทำอย่างไร ข้อเสนอแนะต่อ Manfred“ เราจะไม่เพียงแค่ดูมัน เรากำลังขยายงาน แต่เราจะดูเพื่อให้มีฟันมากขึ้น “Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการความหลากหลาย และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเพราะพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้ยังคงดำเนินต่อไป Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานตั้งแต่เปิดตัวในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานที่หลากหลายเช่นนี้ไม่เพียง แต่นำมาซึ่งการลงโทษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลตอบแทนด้วย Leibman กล่าวว่าบางทีอาจมีการขยายอาณัติไปยังทุกสโมสรนอกเหนือจากบทบาทของสำนักงานชั้นนำเพียงไม่กี่แห่งไปยังเบสบอลไมเนอร์ลีกซึ่ง MLB จะดำเนินการในไม่ช้าหลังจากหลายปีของการดำเนินงานที่เป็นอิสระ “มันง่ายมากที่จะวางกฎไว้ว่า ‘ในฐานะส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน'” Leibman กล่าว “สิ่งนี้ไม่สามารถยอมรับได้อีกต่อไปคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครจาก” ใน เอ็นเอฟแอลซึ่งมีความแตกต่างกันมากขึ้นระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตเวอร์ชันที่เราต้องแยกความแตกต่างระหว่างเบสบอลกับกลุ่มประชากรนอกสนาม “สำหรับ Selig Rule, Rooney Rule เมื่อปีที่แล้วเพิ่มข้อกำหนดสำหรับ ทีมเพื่อสัมภาษณ์อย่างน้อยหนึ่งคนที่ไม่ใช่ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งโค้ชที่ว่างอย่างน้อยสองตำแหน่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เพิ่มโครงการชดเชยการคัดเลือกสำหรับทีมที่สูญเสียพนักงานที่ไม่ใช่คนผิวขาวไปยัง Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติเบสบอลที่ยาวนานของ Meyer-Shipp จ้าง โดย KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านการบัญชี – จะนำชุดความคิดใหม่มาสู่ปัญหาระยะยาว “ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันเชื่อจริงๆว่าการรับสมัครของเธอการรับสมัครครั้งประวัติศาสตร์ของเธอทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” Meyer-Shipp กล่าว “เนื่องจากเรายังมีคนผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนี้ดังนั้นจึงเป็นเช่นนั้น มันไม่เหมือนที่ฉันเป็น “พระเจ้าของฉันมันเกิดขึ้นได้อย่างไร” หรือ “พระเจ้าของฉันมันช่างเลวร้ายเหลือเกิน” มันคืออะไรและทำไมฉันถึงคิดว่ามีการรับรู้ว่าเรามีงานทำ “เราต้อง ลองคิดดูว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ให้แตกต่างออกไปได้อย่างไรเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่างๆให้แตกต่างออกไปได้อย่างไร “Meyer-Shipp และ Leibman ยังตั้งข้อสังเกตถึงการปรับปรุงเส้นทางสำหรับสมาชิกในทีมที่ถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะครองทีมเบสบอลชั้นนำ ชื่อธุรกิจ Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอกำลังศึกษาอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและกำลังมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้ นอกจากนี้เขายังกล่าวว่าเขาหวังว่าจะเพิ่มโปรแกรมที่มีอยู่ของ MLB เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของทีมหลายคนก็บุกเข้ามาในอุตสาหกรรมนี้โดยใช้เงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young อดีตเหยือกเรนเจอร์ผิวขาวและผู้บริหารระดับสูงของ MLB ในฐานะจีเอ็มคนแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างทีมที่มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นตั้งแต่เริ่มต้น (เช่นสถาบันการศึกษาเยาวชนในเมืองส่วนใหญ่) . เขาแนะนำว่าเขาจะนำไปสู่ผู้เล่นที่มีสีมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในลีกใหญ่ในปัจจุบันที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชมากขึ้นและผู้บริหารมากขึ้น “ภาระของคณะกรรมาธิการสำหรับฉันคือเราต้องโฟกัสก่อน – และฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งและสนับสนุนแนวทางนี้ – เพื่อสร้างความแตกต่างในสนาม” Leibman กล่าว “และด้วยความแตกต่างในสนามเราจะทำให้คนดูมากขึ้น เบสบอล “ถ้าคุณไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจสมัครงานใน MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานใน NBA มากกว่า หรือ NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ “ผู้สมัครที่ไม่มีโอกาสจัดทีม ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปผิวดำสองคนคือ Kevan Graves กับ Pittsburgh Pirates และ Billy Owens จาก Oakland Athletics ได้สัมภาษณ์ GM หลายคน Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Raine Francisco จาก Royals of Kansas City และ Mues Rodriguez จาก Cardinals of St. Louis เป็นผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปที่มีชื่อเสียงของ Latina ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเข้าสู่การฝึกสอนเจ้าหน้าที่และสำนักงาน ในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่าเธอยังคงมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงานในสำนักงานเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งว่างของ GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากสองปีในฐานะ GM ของ Arizona Diamondbacks (แอริโซนาไป 148-176 ในขณะที่เป็นผู้นำทีม) สับสนเพราะ Michael Hill ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของ Ng ซึ่งเป็น Mavri ประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีไม่เคยเป็นผู้นำทีมอีกเลย สจ๊วตกล่าวว่ามันเป็นอุตสาหกรรมเดียวกันซึ่ง Ng ไม่ได้เป็นผู้กุมบังเหียนของทีมจนกระทั่งเขาใช้เวลาสามทศวรรษในการทำงานเป็นผู้บริหารของ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เขามีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ “ถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกเรียกตัวกลับ”

เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต
ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน
เกมส์ คาสิโน ออนไลน์
บ่อนออนไลน์
คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง

Black People, Coaches and Managers, Football, Jennifer (1984- ), King, Minorities, National Football League, Rivera, Ron, Washington Redskins, Women and Girls
เจนนิเฟอร์คิงกลายเป็นผู้หญิงผิวดำคนแรกที่เป็นโค้ช NFL เต็มเวลา


เขาก่อตั้ง Women’s Football Career Forum ซึ่งเป็นงานประจำปีที่จัดขึ้นร่วมกับการสอดแนมชิงแชมป์ซึ่งตั้งแต่ปี 2017 ได้เปิดโอกาสให้ผู้หญิงที่มีบทบาทในการเข้าเรียนในวิทยาลัยได้เรียนรู้และสร้างเครือข่ายกับผู้จัดการทั่วไปโค้ชและผู้บริหาร เซสชั่นเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมามีผู้เข้าร่วม 26 ทีมจาก 32 ทีมของลีกและ Samantha Rapoport ผู้อำนวยการอาวุโสด้านความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันของ NFL กล่าวว่าเธอเป็นเสมือนในเดือนหน้าโดยหวังว่าจะได้เป็นตัวแทนเต็มรูปแบบ ในปี 2019 55% ของผู้เข้าร่วมฟอรัมเป็นผู้หญิงผิวสี ในบรรดาผู้หญิงทั้งหมดที่เข้าร่วมการชุมนุมครั้งล่าสุดในเดือนกุมภาพันธ์ 15 คนได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเต็มเวลาหรือฝึกงานไม่ว่าจะใน NFL หรือโปรแกรมวิทยาลัยสำหรับฤดูกาล 2020 ทำให้มีงานทั้งหมด 118 ตำแหน่งจากฟอรัมในตอนแรก “คนที่เป็นคนชายขอบหรือเป็นอิสระหากคุณให้โอกาสพวกเขาได้พูดคุยกับคนที่อาจจ้างพวกเขาได้นั่นคือรายชื่อสั้น ๆ ” Rapoport กล่าว ในปี 2558 เจนเวลเทอร์กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ได้รับการบรรจุให้เป็นเจ้าหน้าที่ของ NFL ในฐานะผู้ช่วยโค้ชตัวแทนของ Arizona Cardinals “แค ธ รีนสมิ ธ กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยเต็มเวลาในปีถัดไปเมื่อเธอได้รับการเสนอชื่อให้เป็นโค้ชควบคุมคุณภาพทีมพิเศษภายใต้เร็กซ์ไรอันพร้อมกับบัฟฟาโลบิลส์และหลังจากฤดูกาล 2019 เคธี่โซว์เวอร์สซึ่งทำงานส่วนใหญ่กับ 49ers เธอกลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ได้ฝึกในซูเปอร์โบวล์ (The Sowers หลังจากสี่ฤดูกาลกับซานฟรานซิสโกประกาศเมื่อสองสามสัปดาห์ก่อนว่าเขาจะไม่กลับมาในปี 2021) ความก้าวหน้าครั้งสำคัญอีกครั้งเกิดขึ้นในเดือนพฤศจิกายนเมื่อแคลลีบราวน์สันของคลีฟแลนด์บราวน์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นโค้ชในช่วงเวลา จำกัด และกลายเป็น โค้ชหญิงที่มีอันดับสูงสุดในประวัติศาสตร์ของลีก

เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต
ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน
เกมส์ คาสิโน ออนไลน์
บ่อนออนไลน์
คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง