Wednesday, May 19, 2021

Category: Meyer-Shipp

Baseball, Discrimination, Kim, Lonnie, Ludtke, Major League Baseball, Manfred, Melissa, Meyer-Shipp, Michele, Moore, Ng, Renee, Robert D, Sexual Harassment, Tirado
Baseball Works to Confront Its Treatment of Women


Fury built inside Melissa Ludtke when she read about a second recent revelation of sexual harassment of female reporters in Major League Baseball. She had fought against sexist treatment when she was in the same role earlier in her career, so the topic is personal.In 1977, Ludtke and Time Inc., the parent company of her employer at the time, Sports Illustrated, sued M.L.B., among others, when she was denied access to the clubhouses at Yankee Stadium. A year later, a district court judge ruled that denying Ludtke the same access male journalists enjoyed was a violation of the 14th Amendment.“I’m dismayed that after 42 years since the decision came down basically saying that women reporters should be treated equally to men, the attitudes don’t seem to have evolved in the way you might have expected they would,” Ludtke said in a recent phone interview.Over the past month, news reports have exposed accusations of sexual harassment against Mets General Manager Jared Porter, who was swiftly fired, and the Los Angeles Angels pitching coach Mickey Callaway, who remains suspended pending an investigation. These have been painful examples of the way women in and around baseball are treated. In response, M.L.B. tweaked its harassment and discrimination policy, established an anonymous third-party hotline to report issues and mandated training for top club executives.“What’s happened in baseball most recently is just a wake-up call,” said Renée Tirado, who joined M.L.B. in 2016 as its chief diversity and inclusion officer before leaving in 2019. “And it was inevitable. We’re in an age of social media. We’re in a different type of age that demands a different type of accountability.”Tirado added that she thought baseball currently had “the fundamental and foundational components to do better.”“It’s just now a matter of actualizing them and prioritizing them,” she said. “And that’s where not only sports but all industries fail — we react instead of being proactive. I will rest on the fact that I think baseball will now operate in the sense of being proactive. And they had to learn. Everyone had to learn. This is their #MeToo moment.”Once excluded from the sport, women have made notable inroads in improving their representation in M.L.B. More women are joining front offices and coaching staffs, such as Bianca Smith of the Boston Red Sox or Alyssa Nakken of the San Francisco Giants. And after being passed over for several openings, Kim Ng finally broke through when the Miami Marlins hired her in November as their general manager, making her the first woman to hold that title in major league history.Progress, though, doesn’t mean the deep-rooted problems have evaporated in an industry still dominated by men and sometimes referred to as a boys club, and where a commonly repeated refrain is, “what happens in the clubhouse stays in the clubhouse.”“I don’t know that we’ve begun to even skim the surface on how to address what’s both cultural and at times generational issues,” said Lonnie Murray, who has been a baseball agent for 15 years.She pointed to the criticism that Sandy Alderson, the president of the Mets and a longtime baseball executive, received for admitting recently that no women were consulted in vetting Porter before he was hired in December. She said Alderson is well respected in baseball, but she wondered how much of a blind spot the sport had developed.“Because in what has been deemed traditional baseball, there hasn’t been really a need to talk to women about how a guy was doing his job because women didn’t exist in the positions to have those reviews,” she added.M.L.B. updated its harassment and discrimination policy this week, in an effort spearheaded by its new chief people and culture officer, Michele Meyer-Shipp. Commissioner Rob Manfred announced the changes in a memorandum sent to all team owners, presidents and general managers. He attached the new code of conduct and a fact sheet titled “M.L.B. Speak Up,” which outlined the league’s rules and potential discipline, and how to report a complaint. Both, he wrote, should be hung as posters throughout clubhouses and press rooms.“Depending on the severity of the situation, remedial action may take the form of a warning, a suspension, termination of employment, or any other measures available to a Club or the Commissioner,” read a portion of the hotline poster, which also promised that reports would be taken seriously, handled confidentiality and that there would be no retaliation for any complaints made in “good faith.”Manfred also instructed each club to send its most senior baseball operations and business executives — five from each side — to anti-harassment and discrimination training slated for next month. He asked clubs to ensure similar training was done for all other staff members.“Harassment and discrimination have no place within Major League Baseball,” the league said in a statement. “We are grateful for the courage of the women who have shared their stories, and we believe that an open dialogue is an important part in progress.”The introspection has extended to teams who, suddenly, were trying to update their hiring practices or improve their workplaces. The Cubs’ president of baseball operations, Jed Hoyer, who was the team’s general manager when Porter was the professional scouting director there, told reporters that teams should vet prospective employees as extensively as they do first-round draft picks and make sure their environments are safe for women. Top executives of the Cleveland Indians, another of Callaway’s former employers, and the Angels announced similar efforts.Murray said much of the conversation of late has involved reporters because “women within M.L.B., no matter what type of policy is put into place, it doesn’t protect them from repercussions.” She cited an incident about five years ago, when she got drinks with several scouts after a tournament. Meeting up at the hotel bar after a long day to talk about work is commonplace.But when she called it a night, she said, one of the scouts followed her into the elevator and then grabbed her in the hallway. She said she screamed, he apologized repeatedly and left. She said she doesn’t talk much about this or identify the person because of the stigma that would follow her.“Questions will arise: ‘Well, how late was it, and why was she sitting down there with all those guys drinking?’” she said, adding later: “So where else am I supposed to get information? Who am I supposed to communicate with? How do I go around the good old boys club? You can have video from the hotel that shows exactly what happened and people will still question it. And even if they don’t question, guys will say, ‘Well, don’t invite Lonnie because there was some stuff that went down.’”Over all, Murray said her experience in baseball has been “fantastic.” She said that she wouldn’t be where she is in her career without some men in baseball, but “I don’t seek to protect anyone by any stretch of the imagination.”Tirado said harassment in baseball was attributable to “people who have bad behavior unchecked.”“I think that’s the collective failure of not just baseball but of all sports who do not check the behavior early,” she said.While Ludtke said she saw and heard inappropriate things while covering baseball, she said she was lucky not to experience the same level of sexual harassment female reporters have faced now. Ludtke, who retired and is writing a book tentatively titled “Locker Room Talk: A Woman’s Struggle to Get Inside,” said modern technology, such as Twitter and text messaging, has made it easier to harass women in and around baseball.Tirado said that the recent revelations of harassment, as “gross” and demoralizing as they were, may help move the needle for progress because women have been let down by the law, regulations and policies for decades.“We cannot continue to live under the scriptures of a sport that started where there were no women anywhere,” she added later. “Behaviors that keep getting passed down and on and on. I would love to see baseball have men leading this conversation.”Tirado said more women at all levels of organizations, particularly in leadership, will help baseball evolve, though the burden shouldn’t be on just them. She said she remained optimistic that baseball can improve in terms of equality.“The beauty of this, too, as painful as this is right now for the sport, this is a moment of empowerment for women as well,” Tirado said. “The mic is turned on.”

เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต
ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน
เกมส์ คาสิโน ออนไลน์
บ่อนออนไลน์
คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง

Appointments and Executive Changes, Baseball, Dave (1957- ), Hiring and Promotion, Kim, Leibman, Major League Baseball, Meyer-Shipp, Miami Marlins, Michele, Minorities, Neil (1960- ), Ng, Race and Ethnicity, Stewart, Women and Girls
Kim Ng ยืนอยู่คนเดียวท่ามกลางผู้บริหารระดับสูงใหม่ของ MLB


Kim Ng มีความหวังในการเล่นเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่ดำเนินธุรกิจเบสบอลทีมใหญ่ ในกีฬาที่มีชายเป็นใหญ่ – โดยเฉพาะสีขาวที่ด้านบน – Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความวุ่นวายในเมืองเมื่อปีที่แล้วทำให้เกิดการคำนวณความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและดูเหมือนว่าจะรวมเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของฤดูกาลเบสบอลเมเจอร์ลีกอึ้งอยู่คนเดียว แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือว่าจ้างให้เป็นประธานธุรกิจเบสบอลถาวรผู้จัดการทีมเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์เลื่อนตำแหน่งเจดโฮเยอร์เดฟดอมบราวสกี้เข้ารับตำแหน่งฟิลาเดลเฟียฟิลล์ ทั้งหมดยกเว้นหนึ่งในบุคคลนอกฤดูกาลเหล่านี้เป็นคนผิวขาว Ng เป็นผู้หญิงคนเดียวหรือคนผิวสีที่ได้รับการว่าจ้างจาก 13 ช่องที่เทียบได้กับเธอ “มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่” Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลในเมเจอร์ลีกผู้ประกาศข่าวผู้ฝึกสอนการขว้างผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป GM และตอนนี้เป็นตัวแทน “ ฉันเคยร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1980” สจ๊วร์ตให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในเวลาต่อมา “ แล้วเมื่อฉันได้เป็นผู้บริหารและเราข้ามงานที่ฉันมีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าตอนที่ฉันอยู่ที่โตรอนโตฉันก็พูดต่อหน้าสาธารณชนอีกครั้งว่ามีปัญหาเรื่องเบสบอลและการเหยียดเชื้อชาติ ไม่ว่าพวกเขาจะพูดว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรือถ้าพวกเขาบอกว่ามันเป็นอคติก็ยังคงเป็นปัญหา “เช่นเดียวกับนักเบสบอลผิวสีคนอื่น ๆ สจ๊วตไม่แปลกใจกับพนักงานอาวุโสที่เขาจ้างช่วงปิดฤดูกาลนี้ความหงุดหงิดของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นที่จะจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติหลังจากการลอบสังหาร จอร์จฟลอยด์ขณะอยู่ในการควบคุมตัวของตำรวจในมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคมมีเพียงหัวหน้าทีมเบสบอลสี่คนเท่านั้นที่ได้รับการยอมรับว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดยเป้าหมายของ MLB สำหรับความแตกต่างประมาณ 13% ของ 30 ทีมของ MLB, Chicago White Sox Black, Farhan Zaidi, เอเชีย, San Francisco Giants, Al Avila, Latino, Detroit Tigers และ Ng ซึ่งตรงกันข้ามกับข้อมูลประชากรในสนามโดยสิ้นเชิงโดยที่ผู้เล่นในเมเจอร์ลีก 40 เปอร์เซ็นต์ได้รับการยอมรับว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดย MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน . “เขาชั่งฉันและเป็น “ บางอย่างที่ฉันต้องการแก้ไข” นีลไลบแมนซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายการมีส่วนร่วมและการบูรณาการของเอ็มแอลบีซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีกกล่าว Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการกรรมสิทธิ์ของ Texas Rangers และผู้บริหารระดับสูงของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred และ Leibman กล่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้สโมสรต่างๆกำลังตัดสินใจเลือกประธานธุรกิจเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลผู้สมัครที่มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งเบสบอลสูงสุดคือกฎ Selig เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎกำหนดให้สโมสรต่างๆต้องพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพื่อเปิดตำแหน่งในตำแหน่งเบสบอลสูงสุด 5 ตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการทั่วไป แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่เริ่มมีการปกครองเจ้าของบ้านได้ว่าจ้างผู้บริหารที่มีใจเดียวกันเป็นส่วนใหญ่และจำนวนผู้นำธุรกิจเบสบอลที่ไม่ใช่คนผิวขาวและผู้จัดการสนามไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีโค้ชผิวสีเพียงหกคน – ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ที่เหลือจากบิลเลียด MLB และการแต่งหน้าในประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีผู้สมัครหลายคนจากหลากหลายเชื้อชาติ – รวมถึงอึ้ง – เขาบอกว่าพวกเขารู้สึกเหมือนพวกเขาหรือไม่ มีการสัมภาษณ์งานเพื่อให้กลุ่มสามารถเลือกกล่องได้ “เรื่องนี้ – หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ตามที่คุณต้องการเรียกว่าคุณขายเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเรายังคงต้องมองหางานนี้ แต่เป็นเวลาหลายสิบปีแล้ว – เป็นเวลาหลายสิบปีแล้ว – แค่” มันทำ ไม่เกิดขึ้น” สจ๊วตผู้ซึ่งตั้งข้อสังเกตถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของในฐานะปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวลาตินเป็นเจ้าของทีม MLBA ที่ไม่ใช่คนส่วนใหญ่ แต่เพียงผู้เดียวในบรรดาแนวคิดที่จะช่วยแก้ไขความไม่สมดุลของ Michele Meyer -Shipp ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า MLB และเจ้าหน้าที่ฝ่ายวัฒนธรรมและ Leibman ทั้งคู่กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรจาก Manfred ทุกคนบอกว่าพวกเขากำลังดูว่าลีกอื่น ๆ ทำอะไรและจะทำอย่างไร ข้อเสนอแนะต่อ Manfred“ เราจะไม่เพียงแค่ดูมัน เรากำลังขยายงาน แต่เราจะดูเพื่อให้มีฟันมากขึ้น “Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการความหลากหลาย และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเพราะพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้ยังคงดำเนินต่อไป Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานตั้งแต่เปิดตัวในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานที่หลากหลายเช่นนี้ไม่เพียง แต่นำมาซึ่งการลงโทษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลตอบแทนด้วย Leibman กล่าวว่าบางทีอาจมีการขยายอาณัติไปยังทุกสโมสรนอกเหนือจากบทบาทของสำนักงานชั้นนำเพียงไม่กี่แห่งไปยังเบสบอลไมเนอร์ลีกซึ่ง MLB จะดำเนินการในไม่ช้าหลังจากหลายปีของการดำเนินงานที่เป็นอิสระ “มันง่ายมากที่จะวางกฎไว้ว่า ‘ในฐานะส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน'” Leibman กล่าว “สิ่งนี้ไม่สามารถยอมรับได้อีกต่อไปคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครจาก” ใน เอ็นเอฟแอลซึ่งมีความแตกต่างกันมากขึ้นระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตเวอร์ชันที่เราต้องแยกความแตกต่างระหว่างเบสบอลกับกลุ่มประชากรนอกสนาม “สำหรับ Selig Rule, Rooney Rule เมื่อปีที่แล้วเพิ่มข้อกำหนดสำหรับ ทีมเพื่อสัมภาษณ์อย่างน้อยหนึ่งคนที่ไม่ใช่ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งโค้ชที่ว่างอย่างน้อยสองตำแหน่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เพิ่มโครงการชดเชยการคัดเลือกสำหรับทีมที่สูญเสียพนักงานที่ไม่ใช่คนผิวขาวไปยัง Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติเบสบอลที่ยาวนานของ Meyer-Shipp จ้าง โดย KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านการบัญชี – จะนำชุดความคิดใหม่มาสู่ปัญหาระยะยาว “ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันเชื่อจริงๆว่าการรับสมัครของเธอการรับสมัครครั้งประวัติศาสตร์ของเธอทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” Meyer-Shipp กล่าว “เนื่องจากเรายังมีคนผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนี้ดังนั้นจึงเป็นเช่นนั้น มันไม่เหมือนที่ฉันเป็น “พระเจ้าของฉันมันเกิดขึ้นได้อย่างไร” หรือ “พระเจ้าของฉันมันช่างเลวร้ายเหลือเกิน” มันคืออะไรและทำไมฉันถึงคิดว่ามีการรับรู้ว่าเรามีงานทำ “เราต้อง ลองคิดดูว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ให้แตกต่างออกไปได้อย่างไรเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่างๆให้แตกต่างออกไปได้อย่างไร “Meyer-Shipp และ Leibman ยังตั้งข้อสังเกตถึงการปรับปรุงเส้นทางสำหรับสมาชิกในทีมที่ถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะครองทีมเบสบอลชั้นนำ ชื่อธุรกิจ Meyer-Shipp กล่าวว่าเธอกำลังศึกษาอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและกำลังมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้ นอกจากนี้เขายังกล่าวว่าเขาหวังว่าจะเพิ่มโปรแกรมที่มีอยู่ของ MLB เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของทีมหลายคนก็บุกเข้ามาในอุตสาหกรรมนี้โดยใช้เงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young อดีตเหยือกเรนเจอร์ผิวขาวและผู้บริหารระดับสูงของ MLB ในฐานะจีเอ็มคนแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างทีมที่มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นตั้งแต่เริ่มต้น (เช่นสถาบันการศึกษาเยาวชนในเมืองส่วนใหญ่) . เขาแนะนำว่าเขาจะนำไปสู่ผู้เล่นที่มีสีมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในลีกใหญ่ในปัจจุบันที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชมากขึ้นและผู้บริหารมากขึ้น “ภาระของคณะกรรมาธิการสำหรับฉันคือเราต้องโฟกัสก่อน – และฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งและสนับสนุนแนวทางนี้ – เพื่อสร้างความแตกต่างในสนาม” Leibman กล่าว “และด้วยความแตกต่างในสนามเราจะทำให้คนดูมากขึ้น เบสบอล “ถ้าคุณไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจสมัครงานใน MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานใน NBA มากกว่า หรือ NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ “ผู้สมัครที่ไม่มีโอกาสจัดทีม ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปผิวดำสองคนคือ Kevan Graves กับ Pittsburgh Pirates และ Billy Owens จาก Oakland Athletics ได้สัมภาษณ์ GM หลายคน Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Raine Francisco จาก Royals of Kansas City และ Mues Rodriguez จาก Cardinals of St. Louis เป็นผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปที่มีชื่อเสียงของ Latina ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเข้าสู่การฝึกสอนเจ้าหน้าที่และสำนักงาน ในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่าเธอยังคงมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงานในสำนักงานเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งว่างของ GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากสองปีในฐานะ GM ของ Arizona Diamondbacks (แอริโซนาไป 148-176 ในขณะที่เป็นผู้นำทีม) สับสนเพราะ Michael Hill ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของ Ng ซึ่งเป็น Mavri ประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีไม่เคยเป็นผู้นำทีมอีกเลย สจ๊วตกล่าวว่ามันเป็นอุตสาหกรรมเดียวกันซึ่ง Ng ไม่ได้เป็นผู้กุมบังเหียนของทีมจนกระทั่งเขาใช้เวลาสามทศวรรษในการทำงานเป็นผู้บริหารของ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เขามีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ “ถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกเรียกตัวกลับ”

เกมส์ยิ่งปลา คาสิโน ฟรีเครดิต
ฟรีเครดิตทดลองเล่น คาสิโน
เกมส์ คาสิโน ออนไลน์
บ่อนออนไลน์
คาสิโน ออนไลน์ได้เงินจริง